Prêts à entamer des études de MBA/Master? Vous trouverez ci-dessous une liste des conditions d’admission pour faire des études dans une business school ou une université.     Les étudiants souhaitant poursuivre des études de MBA/Master dans une business school ou une université  doivent faire face à de nombreux critères pour participer au programme de leur choix. Ils varient d’un établissement à un autre et peuvent parfois refléter la qualité du programme.

La plupart des conditions d’admission pour un programme de master ou de MBA sont les suivantes:

• Une licence (également appelée Bachelor dans de nombreux pays) ou une qualification reconnue équivalente au diplôme cité auparavant (par exemple une expérience professionnelle).

•  Les tests d’entrée: LE GMAT (Graduate Management Admission Test) est requis pour la majorité des programmes MBA. Le GRE (Graduate Record Examination) est également requis pour la plupart des cours postgraduate aux USA et de plus en plus au Royaume Uni et dans les pays anglophones.

•  Les tests de langue : comme la plupart des cours sont en anglais, il est demandé aux candidats de passer des tests de langue et d’obtenir un score suffisant au TOEFL (Test of English as a Foreign Language) ou au IELTS (International English Language Testing System).

•  Une expérience professionnelle : La plupart des programmes requiert une expérience professionnelle d’au moins 2 ans et plus. Cela concerne aussi certains programmes de master*.

•  Le dossier d’inscription

•  Un essai ou une lettre de motivation

•  Des références, souvent deux ou plus

•  Les frais d’inscription

•  Un CV (également appelé « resume » en anglais)

•  Un entretien

•  Justificatifs  indiquant des ressources financières suffisantes

•  Les diplômes

•  Un visa (si les études se déroulent à l’étranger)

Pour plus d’infos concernant les conditions d’admission de certains programmes d’étude, cliquez sur Studienprogramm Suche.

Le succès d’une candidature dépend souvent de l’impression que le candidat fait sur les responsables chargés du recrutement, basée sur la qualité et la présentation des documents remis. Les tests d’admission comme le GMAT ou le GRE restent souvent les seuls critères objectifs pour un candidat et semblent  vraiment avoir de l’importance pour la candidature. Les programmes de business schools réputées exigent souvent un score très haut pour le GMAT ou le GRE et si le candidat n’atteint pas le score minimum,  les responsables chargés du recrutement ne retiendront pas son dossier. Le GMAT et le GRE sont des tests d’entrée obligatoires dans presque tous les établissements américains et sont aussi de plus en plus exigés pour des programmes postgraduate européens. Mais un score excellent au GMAT ou GRE ne garantit pas du tout l’acceptation du dossier du candidat pour le programme de son choix.

Ce sont toutes les conditions citées auparavant qui feront toute la différence ou non d’une candidature. Il faut également savoir que vous ne serez pas automatiquement inscrit pour le programme de votre choix avec une licence (appelée aussi bachelor). D’autres facteurs peuvent faire la différence, comme les références, l’expérience professionnelle et les activités extrascolaires, et vous permettre d’être inscrit dans le programme de votre choix. C’est donc l’impression générale qui déterminera si vous êtes accepté ou non pour un programme. 

Les lettres de motivation, les essais et les interviews aideront l’université ou la business school à connaître vos réelles motivations.  Il est important de les préparer longuement à l’ avance puisque les responsables chargés du recrutement se feront une certaine idée de vos connaissances à l’écrit.

Frappez un bon coup
Montrez à l’université que vous êtes la bonne personne pour le programme pour lequel vous postulez. C’est de cette manière que vous pourrez comprendre le mot diversité dans son sens le plus large. La plupart des universités et des business schools accueillent des étudiants de différents horizons afin d’enrichir leurs programmes à l’échelle internationale et d’augmenter cette diversité de cultures. N’oubliez pas que les personnes chargées du recrutement lisent des centaines de dossiers comme le vôtre. À vous de faire toute la différence!