Augmenter ses chances pour la candidature     Étudier dans une business school est peut-être l’un des défis les plus difficiles que vous aurez à faire pour votre carrière. De nombreuses business schools ont des consignes particulièrement strictes en ce qui concerne le processus de candidature et ce afin de s’assurer que les candidats admis au programme seront capables de se s’en sortir et profiteront d’un MBA/Master.

Étudier dans une business school est peut-être l’un des défis les plus difficiles que vous aurez à faire pour votre carrière. De nombreuses business schools ont des consignes particulièrement strictes en ce qui concerne le processus de candidature et ce afin de s’assurer que les candidats admis au programme seront capables de se s’en sortir et profiteront d’un MBA/Master.

Il est vraiment recommandé de consacrer énormément de temps pour rendre un dossier plus que convaincant. De plus en plus de business schools expliquent clairement ce qu’elles recherchent sur leur site internet ou dans leurs prospectus. Harvard, par exemple, apprécie les candidats qui ont un rôle de leadership, une certaine maturité intellectuelle ou qui s’engagent activement dans des associations. D’autres business schools ne sont pas si explicites dans leurs recherches mais tous les établissements veulent évaluer le dossier sous un certain nombre de critères : le résultat au GMAT, l’essai d’admission, les expériences professionnelles, le parcours universitaire, l’entretien et les lettres de recommandation.

Le GMAT est souvent considéré comme le premier obstacle. Bien qu’il n’y ait pas vraiment de règles, le GMAT est souvent le premier critère dans l’évaluation du dossier. Mais il ne faut pas oublier que c’est l’ensemble du dossier qui va être examiné. En bref, la business school  n’exige pas un score excellent au GMAT et un score convenable est parfaitement accepté. Évidemment, un score de 600 n’a pas vraiment sa place si l’on souhaite rendre dossier excellent et il est recommandé de repasser le GMAT et de prendre la meilleure note. La plupart des MBA  publient actuellement 80 % de leurs consignes dans leurs brochures et sur leurs sites internet. Pour plus d’informations, lisez le texte sur les tests d'admission.

Le second critère le plus important pour le dossier est l’essai. Il doit mettre en valeur le savoir-faire du candidat et attirer l’attention des chargés de recrutement. C’est dans CET essai que le candidat peut indiquer son leadership, son expérience professionnelle, ce qui fait qu’il est différent des autres. Il faut également parler de son passé scolaire et universitaire. Un superbe essai peut vraiment aider le candidat si certains critères dans son dossier ne sont pas excellents.  Pour plus de conseils sur les essais, lisez l’article sur: comment écrire un bon essai.

Quel est le nombre minimum d’années d’expérience professionnelle exigé à un candidat pour être admis dans un programme MBA/Master? Cette question a été récemment posée et un certain nombre de changements sont apparus. Alors qu’en règle générale, le candidat devait avoir au minimum deux ans d’expérience professionnelle pour avoir une chance d’être admis, de plus en plus d’établissements font une exception à la règle, notamment Harvard qui n’exige aucune expérience professionnelle pour ses programmes. Cependant, un bon nombre de programmes exigent un minimum de deux à trois ans d’expérience professionnelle, d’autres exigent même quatre a six ans d’expérience professionnelle. Il est important de ne pas faire le dossier de candidature trop tôt- le candidat aura plus de chances de faire le programme de son choix s’ il justifie de plusieurs années d’expérience professionnelle qui montreront ses succès et ses talents.

Même si les résultats « undergraduate » peuvent paraître insignifiants, il faut que le candidat les indique dans son dossier.  Évidemment un excellent bachelor (également appelé licence) est à indiquer dans le dossier. Cependant, si les diplômes « undergraduate » sont médiocres, les chargés de recrutement seront indulgents, notamment si le candidat a un bon bagage professionnel. Même si le candidat n’a pas d’excellents diplômes « undergraduate », les responsables de recrutement regardent souvent l’impression générale qu’il laisse pour évaluer ses qualités.

Les lettres de recommandation sont souvent l’un des critères les plus consommés dans une candidature. Beaucoup de personnes ont tellement de choses à faire qu’obtenir une lettre de recommandation relève du miracle. La plupart des business schools vous demanderont souvent deux très bonnes lettres de recommandation.  Une lettre de recommandation ne doit pas essayer d’expliquer les points forts ou les points faibles du candidat, même s’ils sont présentés de manière positive. Dans la plupart des cas, il est important de souligner les références professionnelles et universitaires. Ce sera un défi pour le candidat de cacher ses plans à son employeur actuel, mais il faut qu’il obtienne une lettre de recommandation d’un ancien employeur, d’un collègue ou même d’un client avec lequel il a négocié. Les lettres de recommandation sont en réalité un effort commun, parce qu’il s’agit de faire savoir à la personne qui écrit la lettre sur quoi il faut se focaliser et ce que la lettre doit contenir. Ce n’est pas pour autant que le candidat doit rédiger la lettre entièrement.

L’entretien est le dernier grand obstacle pour l’admission et il faut vraiment s’y préparer correctement. Il s’agit là d’une bonne opportunité pour confirmer ce que le candidat a écrit dans son essai. L’entretien est un exercice difficile mais il faut absolument garder son calme. Pour plus d’infos, lisez l'article sur l'entretien de sélection.

Il ne faut pas faire le dossier de candidature à la dernière minute. Il y a normalement trois périodes pour l’admission : en octobre, janvier et en mars. C’est là que les choses sérieuses commencent: 45% de tous les candidats sont sélectionnés pour la première période, 45% pour la seconde période et les places restantes sont données en mars. La première période concerne les meilleurs candidats et la troisième période recherche avant tout des candidats avec un dossier atypique! Le nombre de candidats augmente  à chaque période.  En règle générale, si le candidat pense qu’il est très fort, autant qu’il passe pour la première période. La compétition est rude, notamment dans les business schools de très bonne réputation, et en mars il n’y a qu’un très petit nombre de places restantes.